Kalurahan Kebonagung

KEBONAGUNG, 11/7

Jakarta - Evaluasi kinerja adalah kegiatan yang bagus bagi para manajer dan karyawan. Bagi para manajer, mereka menciptakan catatan kinerja karyawan dari waktu ke waktu, dan bagi karyawan, mereka adalah alat umpan balik bagus yang dapat membuat mereka berada di jalur yang benar. Komponen umum evaluasi kinerja adalah penilaian diri, di mana karyawan mereview diri dan memberikan umpan balik di tempat kerja.

Penilaian diri berguna agar mereka menunjukkan kepada manajer bagaimana karyawan memikirkan diri mereka sendiri dalam organisasi. Ini juga menunjukkan seberapa baik karyawan dan manajer telah berkomunikasi dari hari ke hari.

Jika penilaian diri karyawan sangat berbeda dari perspektif manajer, mungkin ada pemutusan hubungan kerja. Akhirnya, penilaian diri memungkinkan karyawan untuk memberikan umpan balik kepada manajer tentang gaya mereka dan cara untuk meningkatkan diri tempat kerja.

Bangga

Tujuan utama evaluasi diri adalah untuk mengetahui pencapaian Anda. Karyawan perlu fokus ke tugas dan proyek spesifik yang menyoroti pekerjaan terbaik mereka. Ketika menjelaskan pencapaian tersebut, karyawan harus menekankan dampak pencapaian tersebut pada bisnis secara keseluruhan untuk menekankan nilai mereka kepada perusahaan.

karyawan harus menghubungkan tindakan mereka dengan tujuan manajer. Penyelarasan ini mendorong setiap manajer dan akan menghasilkan peran penting karyawan dalam perusahaan.

Jujur dan kritis

Penilaian diri tidak hanya menunjukkan kemenangan. Karyawan juga harus secara kritis menilai waktu yang mereka tekuni dan bersikap jujur untuk menunjukkan kinerja yang bisa ditingkatkan. Namun, penting adalah untuk tidak menjadi mencela diri sendiri dalam penilaian.

Terus berjuang untuk pertumbuhan

Ini penting selama penilaian diri agar tidak pernah berhenti. Manusia selalu beradaptasi, belajar, dan berubah. Penting untuk tetap berambisi untuk meningkatkan dan mendidik diri sendiri.

Langkah pertama adalah mengadopsi mindset berkembang dan memahami bahwa potensi manusia dewasa tidak tetap. Mengadopsi kerangka itu mencegah orang menjadi terlalu terpaku pada kegagalan yang mereka rasakan dan menjadi terlalu terikat pada kemenangan mereka.

Lacak prestasi Anda

Ketika tiba waktunya untuk membela pekerjaan Anda dalam penilaian diri, memiliki data aktual untuk menunjukkan apa yang telah Anda lakukan sepanjang tahun sangat bermanfaat. Karyawan dan manajer umumnya akan tahu bagaimana kinerja karyawan.

Jika karyawan menghabiskan 10 detik sehari untuk menuliskan pencapaian terbesar mereka, sukses, umpan balik yang diterima untuk hari itu, mereka akan memiliki 10 kali lebih banyak data daripada yang mereka butuhkan untuk penilaian diri.
Semua perusahaan dianjurkan untuk mengajarkan para karyawan untuk menyimpan daftar prestasi harian dan mingguan sehingga ketika waktunya untuk penilaian diri, ada sedikit dugaan tentang betapa berharganya mereka untuk perusahaan.

Bersikaplah profesional

Karyawan harus ingat untuk selalu bersikap profesional saat menulis penilaian diri. Ini berarti mereka tidak boleh menyalahgunakan sebagai kesempatan untuk menghasut manajer. Menjadi profesional berarti memberikan penilaian atas perhatiannya.

Perlakukanlah penilaian diri Anda seperti sebuah karya seni yang berkembang seiring waktu. Anda akan jauh lebih bahagia dengan hasilnya jika Anda memberi diri Anda waktu untuk berefleksi.

Semoga Bermanfaat

Disadur dari: https://finance.detik.com/perencanaan-keuangan/d-4091131/mau-evaluasi-kinerja-anda-di-kantor-ikuti-5-tips-ini